¡Porque la privacidad importa!
Gracias por elegir Jarvi.
Tu privacidad es importante para nosotros. Es política de Jarvi respetar tu privacidad y cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluyendo el RGPD y la Ley 25 de Quebec (LPRPSP), en relación con la información personal que podamos recopilar sobre ti, incluso en nuestro sitio web, nuestra aplicación, nuestra extensión o cualquier otro servicio que operemos.
Información que recopilamos
Los datos que ingresas durante el proceso de solicitud o la creación de una alerta de empleo (información de contacto, experiencia y educación, archivos adjuntos, respuestas a preguntas de preselección). Tu dirección IP. Las cookies, que nos permiten conocer el acceso y uso de nuestros servicios.
Dónde almacenamos los datos
Los datos se almacenan en los servidores de AWS (Amazon Web Services) en la región de Fráncfort (Alemania), dentro de la Unión Europea, y cumplen con el RGPD: https://aws.amazon.com/es/compliance/gdpr-center/.
Los servidores son gestionados por NHost. Puedes encontrar más información sobre su cumplimiento del RGPD y sus medidas de seguridad aquí: https://nhost.io/legal/privacy-hints
Para los usuarios ubicados en Quebec, este almacenamiento constituye una comunicación de información personal fuera de Quebec en el sentido del artículo 17 de la Ley 25. Jarvi ha realizado una evaluación de los factores relativos a la vida privada (EFVP) que confirma que los datos se benefician de una protección adecuada.
Información recopilada automáticamente
Cierta información, como la dirección IP y/o las características del navegador y del dispositivo, se recopila automáticamente cuando visitas nuestros servicios.
Esta información no revela tu identidad específica (como tu nombre o información de contacto), pero puede incluir información sobre tu dispositivo y su uso, como tu dirección IP, características del navegador y del dispositivo, sistema operativo, preferencias de idioma, URLs de referencia, nombre del dispositivo, país, ubicación, información sobre tu uso de nuestros servicios y otra información técnica.
Esta información es principalmente necesaria para mantener la seguridad y el funcionamiento de nuestros servicios, así como para nuestros análisis e informes internos. Como muchas empresas, también recopilamos información a través de cookies y tecnologías similares.
¿Cómo utilizamos tu información?
- Recibir sugerencias de empleos disponibles.
- Encuestas: Jarvi también puede contactarte a través de encuestas con el fin de conocer mejor tu opinión sobre tu experiencia como usuario y sobre las características actuales o futuras de Jarvi.
- Mejora de nuestros servicios y productos: Jarvi puede utilizar los Datos Personales para mejorar y desarrollar sus servicios y productos en la medida en que sea necesario.
En este caso, somos los responsables del tratamiento de los datos.
Ten en cuenta que cuando te postulas a ofertas de uno de nuestros clientes (“Cliente”), nuestro Cliente (el reclutador o el responsable de la contratación) puede considerar tu perfil de candidato para todas sus oportunidades y puede utilizar todas las herramientas de Jarvi para seguir, gestionar y tomar una decisión. En este caso, el Cliente es el responsable del tratamiento de los datos y Jarvi es el encargado del tratamiento que actúa en nombre y por cuenta del Cliente.
Jarvi no es una agencia de reclutamiento. Solo proporcionamos una tecnología de adquisición de talentos a nuestros Clientes, así como nuestros Servicios en tu beneficio como se indica arriba.
Dado que Jarvi te ofrece una verdadera elección y control sobre el uso de tus Datos Personales y desea construir una relación de confianza contigo, tu consentimiento es la base legítima para el tratamiento de tus Datos Personales.
Puedes retirar tu consentimiento en cualquier momento retirando tu candidatura o contactándonos en rgpd@jarvi.tech.
Uso de inteligencia artificial
De conformidad con los artículos 13(2)(f) y 14(2)(g) del RGPD, te informamos de que Jarvi integra tecnologías de inteligencia artificial para asistir a los reclutadores (nuestros Clientes) en su proceso de selección:
- Indicador de pertinencia: Se puede generar un indicador cualitativo (baja/media/alta) para señalar al reclutador el grado de adecuación entre tu perfil y un puesto. La lógica implicada: tus competencias, experiencia y formación se comparan con los requisitos del puesto. Este indicador es puramente informativo — no clasifica a los candidatos, no filtra ninguna candidatura y no conlleva ninguna decisión automatizada. El reclutador (responsable del tratamiento) siempre conserva la autoridad final de decisión sobre tu candidatura.
- Resúmenes de entrevistas: Las grabaciones de entrevistas pueden ser transcritas y resumidas por IA para facilitar el seguimiento por parte del reclutador. Este tratamiento no realiza ninguna evaluación de tu candidatura.
- Análisis de CV: Tu CV puede ser analizado automáticamente para extraer información estructurada (experiencia, formación, competencias). Este tratamiento es puramente técnico y no produce ningún juicio sobre tu candidatura.
Garantías (de conformidad con el artículo 22 del RGPD):
- Ninguna decisión que produzca efectos jurídicos o te afecte significativamente se toma de manera completamente automatizada (RGPD Art. 22; Ley 25 Art. 12.1). Un reclutador humano interviene sistemáticamente antes de cualquier decisión relativa a tu candidatura. Cualquier acción de escritura propuesta por la IA requiere la aprobación humana explícita (Human-in-the-Loop).
- Los datos transmitidos a los proveedores de IA (Anthropic, Google Gemini, AssemblyAI) no se conservan después del procesamiento y no se utilizan para entrenar modelos.
- Los identificadores directos (apellido, correo electrónico, teléfono) no se transmiten a los servicios de IA cuando no son necesarios para el procesamiento (principio de minimización de datos, Art. 5(1)(c) RGPD).
Tus derechos respecto al tratamiento automatizado:
- Puedes solicitar la intervención humana en la evaluación de tu expediente.
- Puedes expresar tu punto de vista y impugnar cualquier decisión influida por un tratamiento automatizado.
- Para ejercer estos derechos, contacta directamente al reclutador (responsable del tratamiento) o a Jarvi en rgpd@jarvi.tech.
Fuentes jurídicas: RGPD Art. 13(2)(f), Art. 14(2)(g), Art. 22(3); Ley 25 de Quebec Art. 12.1 (obligación de revisión humana de decisiones automatizadas); Guía CNIL « Recrutement »; Controles prioritarios CNIL 2026.
Duración de conservación de tu información personal
Jarvi conserva tus datos personales únicamente durante el tiempo estrictamente necesario para los fines previstos en esta política de privacidad.
¿Recopilamos información de menores?
No recopilamos conscientemente datos de niños menores de 18 años, ni les hacemos publicidad.
Al utilizar los Servicios, declaras tener al menos 18 años o ser el padre o tutor de un menor y consientes el uso de los Servicios por parte de dicho menor. Si descubrimos que se ha recopilado información personal de usuarios menores de 18 años, desactivaremos la cuenta y tomaremos medidas razonables para eliminar rápidamente esos datos de nuestros registros.
Si te das cuenta de que hemos recopilado datos de niños menores de 18 años, por favor contáctanos en: contact@jarvi.tech.
¿Cuáles son tus derechos de privacidad?
En virtud del RGPD (Unión Europea), la Ley 25 / LPRPSP (Quebec) y demás legislación aplicable, dispones de los siguientes derechos:
- Derecho de acceso: Puedes solicitar acceso a tu información personal y obtener una copia.
- Derecho de rectificación: Puedes solicitar la corrección de información inexacta o incompleta.
- Derecho de supresión: Puedes solicitar la eliminación de tu información personal.
- Derecho a la portabilidad: Puedes solicitar recibir tu información personal en un formato estructurado y de uso común.
- Derecho de oposición / retirada del consentimiento: Puedes retirar tu consentimiento en cualquier momento retirando tu candidatura o contactando a rgpd@jarvi.tech. De conformidad con la Ley 25, esta retirada surte efecto desde su recepción.
- Derecho a presentar una queja: Según tu jurisdicción, ante la CNIL (Francia), la CAI (Quebec: https://www.cai.gouv.qc.ca), o cualquier otra autoridad competente.
Para ejercer estos derechos, contacta al reclutador (responsable del tratamiento) directamente, o a Jarvi en rgpd@jarvi.tech.
Uso de cookies
Utilizamos “cookies” para recopilar información sobre ti y tu actividad en nuestro sitio. Una cookie es un pequeño fragmento de datos que nuestro sitio web almacena en tu ordenador y al que accede cada vez que lo visitas, para que podamos entender cómo utilizas nuestro sitio. Esto nos ayuda a ofrecerte contenido basado en las preferencias que has especificado.
Límites de nuestra política
Nuestro sitio web puede contener enlaces a sitios externos que no son operados por nosotros. Ten en cuenta que no tenemos control sobre el contenido y las políticas de estos sitios y no podemos aceptar responsabilidad por sus respectivas prácticas de privacidad.
Modificaciones de esta política
A nuestra discreción, podemos modificar nuestra política de privacidad para reflejar actualizaciones en nuestros procesos comerciales, prácticas actuales aceptables o cambios legislativos o reglamentarios. Si decidimos cambiar esta política de privacidad, publicaremos las modificaciones aquí, en el mismo enlace por el que accedes a esta política de privacidad.
Si la ley lo requiere (incluyendo el RGPD o la Ley 25 de Quebec), obtendremos tu autorización o te daremos la oportunidad de aceptar o rechazar, según corresponda, cualquier nuevo uso de tu información personal.