15 comparativas

Elegir tu próximo ATS o CRM de reclutamiento es una decisión a 3 años. La mayoría de los equipos comparan dos o tres herramientas, firman un contrato y conviven con los compromisos. Las comparativas que siguen cubren las plataformas que los equipos de reclutamiento más evalúan: Bullhorn, RecruiterFlow, Crelate, Loxo, Manatal y RecruitCRM. Cada una analiza los criterios que pesan una vez usas la herramienta a diario: velocidad de sourcing, integración con LinkedIn, precios y cuánto dura realmente el onboarding.

La mayoría de estas herramientas se construyeron antes de que el sourcing con IA se volviera estándar. La nuestra se diseñó alrededor. Si dos de las plataformas de arriba están en tu shortlist, 15 minutos de demo añaden un tercer punto de comparación.

La mayoría de las plataformas de arriba apunta a los mismos compradores: agencias y equipos in-house que contratan entre 50 y 5000 personas al año. Se diferencian en tres puntos que conviene revisar antes de firmar.

Profundidad del sourcing. Algunas herramientas se quedan en InMails y listas manuales. Otras incluyen secuencias multicanal y scoring de candidatos con IA.

Estructura de la base. Algunas plataformas separan el ATS y el CRM en dos productos con dos bases. Las todo en uno mantienen seguimiento de candidatos y pipeline en una sola vista.

Modelo de precios. Por reclutador, por funcionalidad, por slot de vacante o tarifa fija. Cada modelo favorece a un tamaño de equipo distinto, así que lee el contrato antes de la demo.

Las páginas de arriba cubren estos puntos herramienta por herramienta. Si dos de las plataformas están en tu shortlist, una llamada de 15 minutos añade un tercer punto de comparación.