Ce qui vaut la peine d'être automatisé, ce qui doit rester à la main, les scénarios qui tiennent, et deux démos en direct.

Automatiser son activité de recrutement à l’ère de l’IA :

On arrête de rêver du recruteur qui n’a plus qu’à recruter, on regarde ce qui se délègue vraiment !

“L’IA fait tout toute seule”, “Il faut tout automatiser”… Pendant ce temps, une journée de recruteur reste faite de relances, de comptes-rendus à recopier et de statuts à changer. Alors, qu’est-ce qu’on confie à l’IA, et qu’est-ce qu’on garde ?

Vendredi 16 octobre, je vous propose un live de 30 minutes chrono pour faire le tri et voir ça en action.

Au programme :

La règle du tri 🧭 : ce qui se délègue, ce qui reste à la main, et le tour des scénarios qui tiennent, de la relance multicanal qui s’arrête à la réponse à l’après-entretien qui remplit les champs tout seul.

Crash-test en Live 🛠️ : Claude branché sur un ATS pour sortir une shortlist et rédiger trois messages d’approche, puis trois scénarios décrits en langage courant à une IA et testés sur un vrai profil. Pas de slide PowerPoint, que du concret.

Garde-fous 🛡️ : garder la validation humaine, s’arrêter dès que le candidat répond, tester avant d’activer.

Q&A : on garde la fin pour répondre à TOUTES vos questions en direct.

Que vous soyez curieux, sceptique ou déjà équipé, vous repartirez avec deux ou trois scénarios à mettre en place dès lundi.

📅 Vendredi 16 octobre à 12h00 ⏳ 30 minutes

Comment automatiser son activité de recrutement à l'ère de l'IA ?