Bullhorn vs RecruitCRM : Le comparatif pour recruteurs
Comparatif 2026 : Fonctionnalités, Prix et Avis. Quelle est la meilleure solution pour gérer vos candidatures et votre base clients entre Bullhorn et RecruitCRM ?
Comparatif technique détaillé
Analyse croisée des outils : Sourcing, Données et Tarification.
| Bullhorn | RecruitCRM | |
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IA & Automatisation | ||
Prise de notes d'appel par IA Génère des transcriptions et résumés précis de vos appels téléphoniques, en mettant en évidence les décisions, risques, réponses des candidats et suivis nécessaires Génère des transcriptions et résumés précis de vos appels téléphoniques, en mettant en évidence les décisions, risques, réponses des candidats et suivis nécessaires | ||
Recherche de candidats par IA Trouvez des candidats pertinents en langage naturel. L'IA comprend les compétences, l'expérience et le contexte pour faire ressortir les meilleures correspondances dans votre base de données Trouvez des candidats pertinents en langage naturel. L'IA comprend les compétences, l'expérience et le contexte pour faire ressortir les meilleures correspondances dans votre base de données | Recherche avancée prise en charge ; aucune recherche IA en langage naturel annoncée | Limitations dans les données recherchées |
Notation des candidats par IA L'IA analyse l'expérience du candidat, les exigences du poste et le contexte de l'entreprise pour générer des scores objectifs qui vous aident à prioriser les profils instantanément L'IA analyse l'expérience du candidat, les exigences du poste et le contexte de l'entreprise pour générer des scores objectifs qui vous aident à prioriser les profils instantanément | Scoring basé sur des règles disponible via Bullhorn Automation ; aucun scoring IA génératif documenté | Non trouvé dans le produit et non documenté |
Prise de notes de réunion par IA Capture et résume automatiquement les points clés de vos réunions, transformant les conversations en notes structurées, actions à mener et prochaines étapes Capture et résume automatiquement les points clés de vos réunions, transformant les conversations en notes structurées, actions à mener et prochaines étapes | ||
Rapport d'analyse de profil par IA Comprenez instantanément l'adéquation d'un candidat. L'IA analyse le CV et le profil LinkedIn et met en évidence les forces, risques, lacunes et raisons pour ou contre la correspondance Comprenez instantanément l'adéquation d'un candidat. L'IA analyse le CV et le profil LinkedIn et met en évidence les forces, risques, lacunes et raisons pour ou contre la correspondance | ||
Remplissage automatique des fiches d'évaluation et des champs par IA L'IA lit vos interactions, transcriptions et documents pour remplir automatiquement les fiches d'évaluation et les champs de profil, économisant du temps et assurant la cohérence des évaluations L'IA lit vos interactions, transcriptions et documents pour remplir automatiquement les fiches d'évaluation et les champs de profil, économisant du temps et assurant la cohérence des évaluations | L'automatisation peut mettre à jour les champs, mais aucun remplissage automatique basé sur des transcriptions IA documenté | Non trouvé dans le produit et non documenté |
Mises à jour automatiques de statut Mise à jour automatique du statut basée sur les interactions (non contacté > contacté > répondu > entretien) Mise à jour automatique du statut basée sur les interactions (non contacté > contacté > répondu > entretien) | L'automatisation des statuts nécessite une configuration manuelle des workflows | |
Soumission automatique de CV aux clients Envoyez un CV personnalisé ou anonymisé à l'email ou au portail de votre client en un clic, avec suivi Envoyez un CV personnalisé ou anonymisé à l'email ou au portail de votre client en un clic, avec suivi | ||
Assistant IA pour offres d'emploi Laissez votre IA rédiger votre offre d'emploi en utilisant les fichiers fournis, les informations de l'entreprise, les offres d'emploi précédentes et vos données Laissez votre IA rédiger votre offre d'emploi en utilisant les fichiers fournis, les informations de l'entreprise, les offres d'emploi précédentes et vos données | ||
Campagnes de fidélisation Capacité à envoyer régulièrement des emails automatiques pour maintenir les viviers de talents actifs Capacité à envoyer régulièrement des emails automatiques pour maintenir les viviers de talents actifs | ||
Automatisations basées sur des déclencheurs (événements de boîte de réception, changements d'étape, délais) Liste des déclencheurs d'automatisation disponibles, tels que les événements de boîte de réception, les changements d'étape ou les délais temporels Liste des déclencheurs d'automatisation disponibles, tels que les événements de boîte de réception, les changements d'étape ou les délais temporels | ||
Analytique | ||
ATS | ||
Collaboration & UX | ||
CRM | ||
Sécurité des données | ||
Intégrations | ||
Preuve de marché | ||
Prospection | ||
Tarification | ||
Sourcing | ||
Support |
Pourquoi les agences modernes cherchent une troisième option
Jarvi : L'ATS nouvelle génération
Jarvi permet aux cabinets de recrutement et aux recruteurs indépendants du monde entier de simplifier leur processus d'embauche grâce à une plateforme ATS et CRM unifiée. Notre solution tout-en-un centralise le sourcing de candidats sur LinkedIn, LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, les jobboards comme Indeed, APEC et HelloWork, ainsi que les CVthèques—le tout dans une seule interface. Les canaux de communication incluant les messages LinkedIn, les InMails, les emails, WhatsApp, Telegram et les appels téléphoniques sont unifiés dans une seule boîte de réception, permettant aux recruteurs d'engager candidats et clients plus rapidement que jamais.
Au-delà des capacités multicanal, Jarvi exploite l'IA pour booster votre workflow de recrutement. Générez des offres d'emploi, analysez et évaluez des CV, créez des résumés de candidats et envoyez des documents CV, et automatisez des séquences de messages personnalisés—le tout propulsé par l'automatisation intelligente. Combiné à des analyses en temps réel de votre pipeline, des performances d'équipe, des taux de réponse et des métriques de délai d'embauche, Jarvi vous aide à prendre des décisions basées sur les données tout en réduisant la charge mentale et en vous concentrant sur l'essentiel : construire des relations significatives avec les meilleurs talents.
Vous souhaitez intégrer Jarvi avec vos outils existants ? Notre plateforme se connecte facilement avec Make et Zapier, vous permettant de créer de puissants workflows personnalisés. Des processus de recrutement personnalisables et modèles de messages à la publication de site carrière et la gestion des données conforme au RGPD, Jarvi s'adapte à vos besoins uniques—et non l'inverse. Que vous soyez recruteur solo ou que vous gériez une équipe en croissance, Jarvi évolue avec votre activité pour accélérer les placements et générer du chiffre d'affaires.
À propos de Bullhorn
Bullhorn est un ATS et CRM de niveau entreprise largement adopté par les grandes agences de recrutement et de staffing dans le monde entier. Conçue pour évoluer avec les organisations complexes, la plateforme centralise la gestion des candidats, les relations clients et les opérations de recrutement à travers les équipes globales.
Le logiciel prend en charge l'automatisation avancée des workflows, le suivi des postes et des placements, ainsi que des capacités de reporting étendues. Bullhorn s'intègre avec un large écosystème d'applications tierces via sa marketplace, permettant aux agences de personnaliser leur stack technologique de recrutement.
Bien que Bullhorn offre des fonctionnalités puissantes, il est connu pour sa configuration complexe, ses cycles d'implémentation longs et ses coûts élevés. L'innovation IA et l'automatisation du sourcing reposent généralement sur des modules complémentaires ou des partenaires plutôt que sur des capacités natives axées sur l'IA.
À propos de RecruitCRM
Recruit CRM est un logiciel de recrutement basé sur le cloud conçu pour les agences de recrutement de petite et moyenne taille. Fondée par Shoanak Mallapurkar, la plateforme combine un système de suivi des candidatures (ATS) et un outil de gestion de la relation client (CRM). Elle inclut l'analyse de CV, la diffusion d'offres d'emploi, la planification d'entretiens avec synchronisation de calendrier, une extension Chrome pour le sourcing LinkedIn et des séquences d'e-mails de prospection.
Côté IA, Recruit CRM propose un assistant de prise de notes pour les réunions et appels qui génère des transcriptions et des résumés, ainsi qu'un assistant de rédaction d'offres d'emploi. La plateforme dispose également d'un portail client pour les responsables du recrutement et de pipelines de recrutement personnalisables. Elle s'intègre avec Zapier pour l'automatisation des workflows.
Recruit CRM offre un support par chat en direct 24h/24 et 7j/7 avec un temps de réponse moyen inférieur à une minute. La plateforme détient une note de 4,8/5 sur G2 et 4,9/5 sur Capterra, et est utilisée par des agences de recrutement dans plus de 100 pays.
FAQ : Bullhorn vs RecruitCRM
Ce guide comparatif analyse les différences critiques entre Bullhorn et RecruitCRM : politique tarifaire, essai gratuit, qualité du support client et puissance du sourcing. Utilisez ces données pour choisir l'ATS le mieux adapté à votre agence.
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Bullhorn analysé le 16 décembre 2025 • RecruitCRM analysé le - — N'hésitez pas à porter des mises à jour ou précisions à notre connaissance, pour nous permettre de compléter ou mettre à jour cet article, via le chat en bas à droite.